Engager votre organisation vers une nouvelle culture de leadership
Accompagner votre organisation vers une culture paritaire et égalitaire
Vous souhaitez accompagner un changement culturel pour à la fois répondre au dispositif légal de la loi Rixain et attirer et retenir plus de talents ?
Chez egalead, nos accompagnements pour développer une culture égalitaire et atteindre la parité commencent par l'acculturation de vos leaders aux enjeux de l'égalité et aux biais et stéréotypes de genre, pour développer un management en adéquation avec des objectifs de parité.
Au travers de verbatim issus du podcast ou de vos équipes, d'analyses étayées et de jeux pour comprendre les enjeux de l'égalité F/H et engager vos directions dans une stratégie pour plus équité au sein de votre organisation
Atteindre la parité et favoriser une culture égalitaire, c'est d'abord accompagner votre management à sortir des stéréotypes liés à la figure du leader et s'ouvrir à d'autres formes de management.
Comment egalead vous accompagne ?
Les accompagnements proposés sont sur-mesure et s'adapte dans un temps long. Nous contruisons la stratégie d'accompagnement avec vous au travers de plusieurs échanges :
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Définir "l'archétype du leader" et les stéréotypes et biais de genre de votre organisation : au travers d'un audit avec des interviews enregistrées qui vont permettre de donner un aperçu audio de ce qui se dit dans votre organisation sur les enjeux de l'égalité, accompagné d'une analyse sur vos freins à l'égalité.
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Sensibiliser au travers de formation et d'activités sur mesure à destination de votre leadership, mêlant activités ludiques et pédagogiques, conférences, tables rondes, coaching, etc. avec un suivi pour ancrer ces pratiques
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Intégrer les dimension d'égalité au sein de votre stratégie en définissant des KPI et un suivi sur le long terme